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资深HR传授:五大面试技巧助你获得理想工作
时间:2020-06-25 20:04

3:你的3个亮点,或者说公司应该选择你的三个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等,梳理出独一无二的三条。

1:你为什么想要这份工作?用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作!

比如:面试官好,我叫李磊,来自东北大学,今天来应聘新体运营这个岗位,我有3个优势,第一,专业相符,四年的学习给了我扎实的功底;第二,经验丰富,我曾经帮实习单位运营公众号,半年时间,粉丝量增长5倍+;第三,我性格开朗、有创意、有好奇心,符合工作要求。我期待能在贵公司发挥我的特长和专业,与公司共同成长!

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

比如:我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

一般问到这里,就表明面试官已经问完他想了解的事情,就想看看你是不是带着一些思考,带着问题来的。如果这时你能问出一个让面试官眼前一亮的问题,会大大加分。

如果能成功应聘这个岗位,我应该提前做什么准备?做这份工作可能会遇到什么困难?您觉得我的经历中有哪些不符合这个岗位的(这个时候也可以对不符合的地方再稍做挽回)表明自己真诚希望拿到offer。对于我这样的职场新人,如果想深耕这个领域,您有什么建议给我么?

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